مطالب : حامد هدایی
7 سال پیش
انگیزش برای کار (قسمت پنجم)
ارزشهای وجودی یک سازمان را استخراج کنید
شاید مهمترین روند در تحیل یک سازمان این باشد که بتوانیم ارزشهای وجودی آن را استخراج کنیم و روال منظمی را برای عملکرد بهینه آنها شکل دهیم. در عین حال یک سازمان زمانی روند رو به رشدی را پیش می گیرد که ارزش های مورد نظر آن چیزهایی باشند که عمو...
7 سال پیش
انگیزش برای کار (قسمت دوم)
ترس از شکست در پیش بینی رفتار موفقیت آمیز
پژوهش در مورد ترس از موفقیت، یعنی متغییر دیگر ما در رابطه با اضطراب منعکس کننده بسیاری از نگرانی های مشابه در مورد اشکال متناقض رفتار انسانی است که مشخص کننده پژوهش مربوط به ترس از شکست بود. آن چه که آن را حتی متمایز می گرداند این است که عل...
7 سال پیش
موضوع یادداشت: انگیزش برای کار (قسمت اول)
هیچ چیز عملی تر از یک نظریه خوب نیست
روانشناس بزرگ کورت لوین، زمانی اظهار داشت هیچ چیز عملی تر از یک نظریه خوب نیست، و در هیچ جا این موضوع به اندازه مطالعه رفتار در سازمان ها مصداق ندارد. اغلب اوقات، مدیران اجرائی سازمان ها مانند بسیاری از دیگر علمای رفتاری، می خواهند دریابند...